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拒绝当廉价劳动力,大学生面试期望薪资到底该怎么谈?

作者:你兼职 时间:2018-11-20
近期,大学生求职在面试的时候经常与用人单位在薪资待遇方面有误差,大学生面试时应该怎么与用人单位谈“薪酬问题”?又该怎么描述“期望薪资”?大学生面试应该怎么问清薪资问题?

     又到一年毕业季,是各高校毕业生集中求职之际,这届年毕业大学生主要为95后,通过招聘网站求职的居多,而这些95后在面试的时候经常与用人单位在薪资待遇方面有误差,大学生面试时应该怎么与用人单位谈“薪酬问题”?又该怎么描述“期望薪资”?


  在讲大学生面试时该怎么谈薪资问题前,先讲下薪资待遇问题:

  大学生初入社会,在薪资待遇问题还比较无知一点,薪资待遇主要包括薪酬和福利,薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

  近期,很多大学生面试中发现,招聘网站给的薪资范围很难参考。

  真实举例说明:招聘信息明明写的是3000-5000元/月,而当你去面试时,与用人单位谈的和洽时,被人事问你的期望薪资时,你取了薪资范围的中间值3800时,而对方告诉你,只有2000多,转正之后加上各种补贴、绩效才能上3000+,而且还要看你能力。

  很多用人单位为了吸引求职者,往往会把工资往高的说,所以实际工资和期望工资之间存在很大距离,这也导致双方谈判失败,你被告知回去等通知。那么大学生面试时该怎么工资,又该怎么描述期望薪资?


  大学生面试时期望薪资该说多少好?

  大学生面试前应该自己考虑清楚自己要的薪酬范围,一个是心理底线薪资,当用人单位给的薪资低于这个水平你就不会接受的;二才是期望薪资,就是能使你很满意的薪酬水平。无论是哪个薪资水平,在考虑时都应该考虑试用期工资问题,试用期工资一般是转正的80%,而且试用期可能没有什么奖励,所以试用期工资也是考虑之中。

  大学生在面试前,往往会被要求填写应聘表格,而表格的期望薪资最好填写一个中间值,你也可以根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。


  大学生面试时一定要问的薪资问题

  第一条一定是薪资的构成部分,例如底薪、补贴、绩效、奖金、提成等,这些一个月有多少,需要满足哪些要求才能得到,然后基于自己的情况,每个月最基本能达到多少,那些要求很高的不要算进去,就算最基本的工资符不符合你的期望薪资范围,再答复用人单位。

  第二条就是试用期工资,大学生面试时一定要问清楚试用期大概有多久,转正需要什么条件吗?试用期基本底薪多少,福利、补贴、奖金什么的有没有?然后在问转正工资有多少,一般试用期工资不低于转正的80%,如果低于这个范围,还是直接走吧,说不定就是黑心企业。

  第三条福利待遇问题,有没有五险一金、购房补贴、年终奖、分红什么的。一般大的公司都会有这些福利,而一些小企业则没有。所以大学生面试时可以这样考虑,福利好的,薪资低一点没关系,毕竟福利也是钱。而那些基本福利都没有,工资还低于行业水平的还是要慎重考虑,毕竟大学生不是廉价劳动力,我们要为我们的劳动力成本考虑。

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